Ateliers/Conférences du Salon
des Meilleurs Masters de PARIS

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...plein de choses.

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Présentation du DJCE, des 11 centres universitaires français le délivrant ; modalités d’accès au DJCE ; contenu des enseignements ; débouchés ; critères de choix entre carrière en cabinet d’avocat et en entreprise + questions / réponses.

La formation très dense du DJCE, à savoir près de 1 000 heures de cours par an, sans compter les temps de travail personnel, est connue des recruteurs. Elle permet de garantir aux étudiants les débouchés les plus prisés, au sein des Directions juridiques des grands groupes ou au sein des cabinets d’avocats d’affaires nationaux et internationaux. Plusieurs centres DJCE sont distingués dans le classement national effectué par SMBG. Tous ont fait le choix d’un enseignement juridique exigeant et de l’ouverture vers l’extérieur.

A Nancy, le DJCE bénéficie de liens étroits avec la Cour de Justice des Communautés Européennes. Ceux-ci se traduisent par l’intervention de plusieurs référendaires de la Cour de justice pour faire cours, ainsi que par l’accueil d’étudiants en stage à la Cour. Le DJCE bénéficie également de l’intervention régulière de responsables de Bercy (DVNI) pour des cours de fiscalité internationale. Enfin des cours intensifs de droit boursier, assurés par des avocats de cabinets d’affaires internationaux, permettent aux étudiants qui le souhaitent de se spécialiser en fusions-acquisitions.

Le recrutement en DJCE est certes très sélectif ; il n’est cependant pas réservé aux seuls étudiants des Universités précitées, ce que certains étudiants ignorent parfois et apprennent sur le salon SMBG. Ainsi un étudiant de Lille ou Paris peut être retenu, après sélection nationale, pour le centre de Nancy.

Le double diplôme « Master professionnel Droit de l’entreprise et des affaires » et Diplôme de Juriste Conseil d’Entreprise (DJCE) est délivré par 11 centres universitaires : Bordeaux, Caen, Cergy, Lyon, Montpellier, Nancy II, Paris II, Poitiers, Rennes, Strasbourg et Toulouse.

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EN ATTENTE....

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Frédéric Dal Vecchio enseigne le droit fiscal en faculté de droit et écrit des chroniques de droit fiscal pour la maison d’éditions juridiques LEXBASE.

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Les Métiers de la Fiscalité

Les métiers de la fiscalité ont indéniablement connu une évolution depuis ces trente dernières années : le fiscaliste a gagné en autonomie à mesure que la loi fiscale s’est complexifiée.

En effet, le suivi des textes et la formation permanente à laquelle le fiscaliste est astreint, ont entraîné une spécialisation des métiers de la fiscalité par impôt, parfois même en fonction du secteur sectoriel.

Cette situation entraîne plusieurs questions : jusqu’où doit-on se spécialiser ? Peut-on résister à l’hyper-spécialisation ?

L’adaptation permanente à son environnement est une qualité essentielle pour le fiscaliste qui est également appelé à travailler avec d’autres professions et au service d’employeurs très diversifiés : les cabinets d’avocats, d’audit, d’expertise-comptable, les entreprises, l’administration… Parfois même, il prend en charge une équipe fiscale : il doit alors développer des qualités managériales.

L’atelier propose de discuter des opportunités professionnelles qui s’offrent aux jeunes étudiants et d’échanger sur cette thématique.

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Co-directeur du master MCT « management des NTIC et tourisme »
Responsable du double diplôme doctorat-PhD avec Georgia State University, Atlanta
Emmanuel Monod a travaillé pendant 10 ans à IBM (France et Etats-Unis), France Telecom à COFACE (Ministère des Finances) comme chef de projet et manager.
CNRS DRM, Université Paris Dauphine, Place du Maréchal de Lattre 75 775 Paris Cedex 16

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Les métiers du management international de projets dans les grandes entreprises

Cet atelier rend compte des besoins en compétences des plus grandes entreprises de France qui ont été recueillis lors d'une conférence à Dauphine. Suite à la crise financière, les besoins en compétences des grandes entreprises évoluent rapidement, notamment pour leur développement international. Plus que jamais, la priorité est moins à des compétences "verticales" et fragmentées (uniquement comptabilité, ou finance, ou marketing), mais bien plus à des compétences "horizontales" ou transverses". L'une des compétences les plus recherchées parce que non couvertes par les MBAs ou les Ecoles de Commerce est le management de projet.

Celui-ci ouvre à la mise en place du fameux BPM (Business Process Management), notamment le CRM (Customer Relationship Management). Il s'agit également de la mise en œuvre des nouvelles technologies de la communication dans l'entreprise, de l'intranet au commerce électronique. D'une manière générale, le "change leadership" devient central dans la transformation de l'entreprise à l'international, ce qui implique de nouveaux savoirs non couverts jusqu'à présent dans les enseignements classiques.

Enfin, les compétences relationnelles deviennent primordiales pour les carrières à l'international, notamment pour la communication, la négociation, la gestion de conflits, a fortiori dans leur dimension interculturelle.

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gestion d'organisations éducatives. Actuellement installé à Paris, France, et spécialisé dans la gestion de projets éducatifs. Langues: français, espagnol, anglais, russe. Créée en 2001, Aquarius est une agence spécialisée dans les échanges éducatifs internationaux, et aujourd'hui leader en France des programmes de jobs, stages et cours de langue à l’étranger pour étudiants, jeunes diplômés et jeunes professionnels: Etats-Unis, Canada, Angleterre, Irlande, Australie, Nouvelle-Zélande, Chine, Russie, Espagne, Italie, Grèce, Malte, Argentine, Costa Rica, Pérou, Ghana, Sénégal, Afrique du Sud.

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Les expériences professionnelles à l’étranger (jobs, stages)

“A l’heure où la compétition a pris une envergure internationale, le multiculturalisme devient l’ atout essentiel pour tout jeune professionnel. Une expérience à l’étranger est souvent le «plus» qui fait la différence dans un curriculum vitae. La maîtrise des langues est désormais l’une des conditions de réussite. Pour parvenir à des échanges authentiques, il est nécessaire de comprendre la langue de son partenaire, mais aussi d’être familiarisé avec sa culture, son mode de vie et sa pensée. Par ailleurs, la découverte de l’autre est proverbialement la découverte de soi. Les échanges internationaux, voulus par les gouvernements, les organisations internationales et les entreprises, sont le meilleur atout pour préparer le monde de demain”

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Vous souhaitez intégrer un Master, MS ou un MBA ?
Alors vous devrez certainement passer l’un de ces tests !

Les tests TOEIC et TOEFL sont très largement utilisés et reconnus dans le monde entier.
Mais quel test devrez-vous passer pour poursuivre vos études en France/ à l’étranger, pour décrocher votre diplôme ou encore pour valoriser votre CV?

Cette conférence a pour objectif de vous informer sur ces certifications (contenu, format, enjeux, durée de validité), de vous aider à faire le bon choix, de vous donner quelques clés pour mieux vous préparer et quelques astuces pour mieux réussir à ces tests. Vous saurez enfin où passer ces tests et à quels coûts.

Le format de cette présentation se veut interactif et ouvert à toutes vos questions, alors venez nombreux !

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Plusieurs ouvrages de management publiés aux éditions Dunod
Recherches : dans le domaine du management de la production et de la logistique

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1/ montrer que la négociation est un domaine transversal, utilisé par toutes les fonctions de l’entreprise, et par tout type d’entreprise

2/ le secteur bancaire ne fait pas exception : les recrutements concernent souvent des postes de commerciaux, où l’art de négocier est particulièrement présent (du fait de la forte concurrence des établissements bancaires entre eux).

3/ l’art de négocier s’acquière grâce à des jeux de rôle et à des mises en situation : le Master SCPN  est sur ce plan très professionnalisant.  Plus de 75 % des enseignants sont des professionnels, cadres ou dirigeants d’entreprises.  Par ailleurs, les étudiants sont inscrits à des concours de négociation et vont se mesurer à d’autres écoles et/ou universités (Concours de négociation de l’EM Normandie de Deauville, Concours Les Négociales, Concours La Croisée des talents, Concours Trust de Danone ... )

Pour m’aider à présenter ces points, un cadre de la banque HSBC sera avec moi, Mr Franck BENARD

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Le secteur du conseil représente un débouché majeur pour les jeunes diplômés. La diversité des missions offertes, la possibilité ainsi donnée de se développer sur de nombreuses thématiques, l’excellence reconnue de la formation dans de nombreux cabinets et la très bonne valorisation de ce type d’expérience sur un CV constituent autant de bonnes raisons de débuter sa carrière comme consultant junior. L’atelier se propose de présenter les compétences généralement attendues par les recruteurs des cabinets de conseil et la manière dont ont peut construire un parcours de formation pour les acquérir.

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Asia is the most dynamic and the fastest growing economy in the world in this Century. The rapid development of business and the overall economy in Asia has led to a corresponding growth in business education throughout the region. In this talk, business education and schools in Asia will be explained, and the opportunities and merits of management study in Asia for the French/European students will be discussed. There will also be explanations and discussions about how to approach and to initiate for those who are interested.

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Souhaite intervenir sur les débouchés professionnels et leurs spécificités dans 2 secteurs avec lesquelles il collabore depuis 20 ans...le Luxe et les Sciences Gastronomiques.
 « Je souhaite dire la vérité aux jeunes quant à certaines idées reçues qui les amènent à se croire faits pour telle ou telle fonction dans des secteurs où on ne les attend pas et à l'inverse dans des domaines qu'ils ignorent... 
Le Luxe et les Sciences Gastronomiques sont à l'heure actuelle 2 secteurs dont les jeunes parlent sans avoir la réalité. »

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Le secteur de l’assurance doit faire face à des départ massifs à la retraite de ses populations cadres, il y a donc un potentiel important de recrutement à venir d’ici 2015.
100 % des diplômés du programme master trouvent un emploi en moins de trois mois et 86 % obtiennent un CDI dés leur premier emploi.

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s’est tourné vers la réalisation d’émissions de plateau. Il a notamment participé au succès de Star Academy, Nice People ou encore Loft Story.
Depuis octobre 2003, ce réalisateur-producteur dirige également le MBA Spécialisé de l'ESG en Production Audiovisuelle. Cette formation (Bac+5) prépare tous les ans une quarantaine d’élèves aux métiers de la Production.

  Il est depuis le lancement de MCE en octobre 2009 directeur de l'antenne et des programmes.
Ma Chaîne Etudiante (Chaîne de télévision et site Internet) a vocation à rassembler les 16/29 ans sur  la thématique de la vie étudiante et de l’insertion professionnelle sous tous ses aspects.

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Présentation des différents métiers relatifs au management de la production audiovisuelle, aux profils recherchés par les chaines de TV et les sociétés de production.

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En 1994, il créée à l'Ecole Normale Supérieure de Cachan le Mastère Spécialisé " Gestion des ressources humaines et de la mobilité internationale ", co-accrédité aujourd’hui avec l’ENSAM, et dont il conserve la direction des Etudes en tant que Professeur Associé depuis 1995.
Depuis 1998, il est président du Cercle MAGELLAN, qui regroupe en 2010 environ 200 multinationales essentiellement en Europe et en Asie. Ce Cercle constitue le réseau professionnel de deux familles métiers : « mobilité internationale » et « rémunérations & avantages sociaux », avec aussi une forte implication sur le Talent Management.

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Cet atelier présente la fonction « ressources humaines » et ses actualités. Il présente ses métiers, son environnement, ses grands enjeux, ses nouveaux contextes et défis, ses nouvelles pratiques. L’atelier s’achève sur quelques conseils, particulièrement sur les créneaux porteurs en RH et les réflexions à mener avant de choisir sa voie dans cette fonction…

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Il y a une vingtaine d’années il était difficile de passer du logement locatif social à la promotion immobilière.

Aujourd’hui bien au contraire les parcours mixtes sont plutôt vécus comme une source d’enrichissement intellectuel et peuvent dans certains cas constituer un atout dans une carrière de bâtisseur.
Quels sont donc les facteurs qui sont à l’origine de ce changement de mentalité et de cette mixité de culture entre le monde de la promotion et celui du locatif social ?

• La mise en œuvre de la loi du 13 décembre 2000 dite loi SRU à l’époque souvent appelée loi GAISSOT
• La dé-connotation architecturale du logement social entamée depuis la sortie des années 80.
• La convergence des stratégies foncières entre bailleurs et promoteurs
• L’évolution des territoires, de la cartographie administrative en direction d’une plus forte densification